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看懂你在台灣的薪資單

剛開始在台灣工作，拿到第一張薪資單時，可能會發現實領金額比談好的月薪少——這是正常的。台灣雇主依法必須從薪資中代扣勞工保險、全民健保與就業保險費用，部分情況還有所得稅預扣。本文幫你一次看懂所有項目。

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一、台灣最低工資（2026 年）

台灣自 2025 年起依《最低工資法》施行，最低工資每年由「最低工資審議委員會」審議調整。

項目	2026 年金額	說明
月薪最低工資	NT$29,500	適用每月固定薪資制員工
時薪最低工資	NT$196	適用時薪制、兼職員工

⚠️ 外籍白領專業人才注意：依《就業服務法》，雇主聘僱外籍白領專業人才，其月薪不得低於 NT$47,971（2026 年標準）。若薪資低於此門檻，工作許可申請將不予核准。

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二、勞工保險（勞保）

勞工保險是台灣最主要的社會保險，保障工作期間的傷病、失能、老年、死亡及失業風險。合法在台工作的外籍人才，雇主依法必須為你投保。

費率與負擔比例

項目	總費率	雇主負擔	員工負擔	政府負擔
普通事故保險	11%	70%（7.7%）	20%（2.2%）	10%（1.1%）
職業災害保險	依行業別	100%	0%	—

計算方式：以「月投保薪資」為基準，分 13 個級距，從 NT$27,600 到 NT$45,800（超過上限以上限計）。

例：月薪 NT$35,000 → 投保薪資 NT$36,300 → 員工每月扣繳約 NT$799。

勞保提供的保障

• 生育給付：分娩可申請 2 個月投保薪資
• 傷病給付：住院第 4 天起，每日給付 50% 投保薪資
• 失能給付：因傷病致失能，依等級給付
• 老年給付：勞工退休時可領取老年年金
• 死亡給付：本人或眷屬死亡，提供喪葬費補助

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三、全民健康保險（健保）

台灣全民健保是強制性社會保險，在台工作滿 4 個月以上即須加入。加入健保後，就醫時只需負擔部分費用（掛號費 + 部分負擔），大幅降低醫療支出。

費率與負擔比例

身分	總費率	雇主負擔	員工負擔	政府補助
一般受僱員工	5.17%	60%（3.102%）	30%（1.551%）	10%（0.517%）

例：月薪 NT$35,000 → 員工每月扣繳約 NT$543。

就醫時的費用

• 基層診所：部分負擔 NT$50 ~ NT$80
• 地區醫院：部分負擔 NT$150 ~ NT$300
• 區域醫院：部分負擔 NT$240 ~ NT$420
• 醫學中心：部分負擔 NT$420 ~ NT$560
• 急診：部分負擔 NT$450 ~ NT$550（依病況）

⚠️ 門診部分負擔金額自 2023 年調整，實際費用以就醫當時為準。

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四、就業保險

就業保險費率為月投保薪資的 1%，員工負擔 20%（約 0.2%）。若被資遣或契約到期不續約，可申請失業給付，最長可領 6 個月（每月給付投保薪資的 60%）。

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五、薪資單扣款彙總範例

以月薪 NT$38,000 為例（月投保薪資 NT$38,200）：

項目	月扣金額（估算）	備註
勞工保險（員工負擔 20%）	約 NT$840	含就業保險
全民健保（員工負擔 30%）	約 NT$592	依投保金額
所得稅預扣（外籍人士）	NT$7,600	居台未滿 183 天以 20% 扣繳；滿 183 天適用一般稅率
合計扣款（未滿 183 天）	約 NT$9,032
實領薪資	約 NT$28,968	未滿 183 天居台情形

✅ 居台滿 183 天後，所得稅適用一般稅率（起徵率 5%），實領薪資將明顯增加。

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六、勞工退休金（勞退）

雇主依法須每月提繳員工月薪資的 6% 至個人勞退帳戶，此費用由雇主全額負擔，不從員工薪資扣除。這是你的退休準備金，離職或退休後可申請提領。

員工亦可自願額外提繳，最高可提繳薪資 6%，可享有個人所得稅節稅效益。

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七、常見問題

Q1：外籍人士也要繳勞保與健保嗎？

是的。合法受僱的外籍人才，雇主依法必須辦理勞保與健保投保。

Q2：短期工作（未滿 4 個月）需要加入健保嗎？

在台工作未滿 4 個月的外籍人士可選擇暫時不加入健保，但須自行投保國際旅遊保險，以備不時之需。工作滿 4 個月後則須強制加入。

Q3：薪資單有問題，可以向誰申訴？

可撥打勞工申訴專線 1955（全年無休），或向工作地所在縣市的勞工局申請勞資爭議調解。

Q4：如何試算自己的勞健保費？

可至勞動部勞工保險局官網（www.bli.gov.tw）使用費率試算工具，或洽詢雇主的人資部門。

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相關資源

• 勞動部最低工資資訊：www.mol.gov.tw
• 勞工保險局：www.bli.gov.tw
• 中央健康保險署：www.nhi.gov.tw
• 勞動申訴專線：1955（24 小時，免費）
• 如有疑問，歡迎聯絡我們：service@tnstw.com

※ 資訊時效提醒：本文所載金額、費率、行情與法規內容為撰寫當時之資訊（2026 年），基本工資、勞健保費率等每年可能調整，實際請以主管機關最新公告及現行法規為準。