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為什麼企業需要了解外國專業人才聘僱制度？

隨著新南向政策推動，越來越多台灣企業有意延攬來自越南、印尼、泰國、菲律賓、馬來西亞等東南亞國家的專業人才。無論是技術研發、國際業務、語言教學或跨國管理職位，合法聘僱外國專業人才都有一套明確的法規與流程。

本文整理企業端最需要知道的申請步驟與注意事項，幫助您順利完成人才延攬。

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一、法規依據

台灣企業聘僱外國專業人才，主要依據以下法規：

• 《就業服務法》第46條：規定雇主聘僱外國人可從事的工作類別，包括專門性或技術性工作、投資事業主管、學校教師、運動教練等。
• 《外國專業人才延攬及僱用法》：針對外國專業人才、特定專業人才及高級專業人才，提供更彈性的工作許可、居留及社會保障制度。
• 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》：規範申請文件、審查程序與管理事項。

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二、外國專業人才的工作類別

依據就業服務法第46條，企業可聘僱外國人從事以下工作：

類別	說明
專門性或技術性工作	需具備專業知識或技術，如工程師、設計師、會計師等
投資事業主管	經政府核准投資或設立事業之華僑或外國人擔任主管
學校教師	經教育主管機關核准之教師
補習班專任教師	短期補習班之專門知識或技術教師
運動教練及運動員	經體育主管機關認可
宗教、藝術及演藝工作	經各目的事業主管機關核准

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三、聘僱流程（企業端）

企業聘僱外國專業人才的標準流程如下：

Step 1：確認職缺是否符合聘僱資格

檢視擬聘僱的職位是否屬於就業服務法第46條所列工作類別，確認該職位確實需要外國專業人才。

Step 2：辦理國內求才登記

依規定至公立就業服務機構辦理國內求才登記，刊登合理勞動條件，為期至少21天。若無法以合理條件招募到國內人才，取得「求才證明」。

※ 部分類別免辦國內求才，如就業金卡持有者、特定專業人才等。

Step 3：備齊申請文件

向勞動部勞動力發展署提出工作許可申請，應備文件包括：

• 申請書
• 公司登記證明或商業登記證明
• 負責人身分證明文件
• 求才證明書（適用類別）
• 聘僱國內勞工名冊（適用類別）
• 勞工退休準備金、退休金及積欠工資墊償基金繳納證明
• 外國人學經歷證明文件
• 聘僱契約書

Step 4：提交申請並等待審查

透過勞動部「外國人在臺工作服務網」線上申請系統提交，審查期間約15至30個工作天。

Step 5：取得工作許可後，協助外國人才辦理簽證與居留

外國人才持工作許可函至駐外館處申請工作簽證，入境後至移民署辦理外僑居留證（ARC）。

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四、就業金卡

就業金卡（Employment Gold Card）是集「工作許可」「居留簽證」「外僑居留證」「重入國許可」四證合一的證件，有效期1至3年。

適用對象：在科技、經濟、教育、文化藝術、運動、金融、法律、建築設計、國防等領域具有特殊專長的外國特定專業人才。

• 無需先有雇主，可自由求職與轉換工作
• 線上申請，免奔波多個機關
• 配偶可依親並自由工作
• 到期前4個月可申請延期

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五、2025年修法重點

• 放寬學歷門檻：世界大學排名前1,000名畢業生來台工作免2年工作經驗要求
• 開放個人工作許可：前200名大學畢業生得自行申請工作許可（免雇主代辦）
• 配偶工作權：特定專業人才及高級專業人才之配偶，依親期間可自由工作

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六、注意事項

1. 薪資門檻：一般專業人才月薪門檻約為新台幣47,971元以上。
2. 申請時效：建議在預計到職日前2至3個月提出申請。
3. 文件驗證：外國人之學歷、經歷文件如為外文，需經駐外館處驗證或公證。
4. 合法聘僱義務：未經許可聘僱外國人，依就業服務法可處新台幣15萬至75萬元罰鍰。

本文內容依據中華民國現行法規整理，實際申請以主管機關最新公告為準。

※ 資訊時效提醒：本文所載金額、費率、行情與法規內容為撰寫當時之資訊（2026 年），基本工資、勞健保費率等每年可能調整，實際請以主管機關最新公告及現行法規為準。