Khu vực kiến thức

Tại sao các công ty cần hiểu về hệ thống tuyển dụng nhân tài chuyên nghiệp nước ngoài?

Với sự phát triển của Chính sách Hướng Nam Mới, ngày càng nhiều công ty Đài Loan quan tâm đến việc tuyển dụng nhân tài từ các nước Đông Nam Á như Việt Nam, Indonesia, Thái Lan, Philippines và Malaysia. Cho dù đó là nghiên cứu và phát triển công nghệ, kinh doanh quốc tế, giảng dạy ngôn ngữ hay các vị trí quản lý đa quốc gia, đều có các quy định và thủ tục rõ ràng để tuyển dụng nhân tài nước ngoài một cách hợp pháp.

Bài viết này tóm tắt các bước ứng tuyển và những lưu ý mà các doanh nghiệp cần biết để tuyển dụng nhân tài thành công.

I. Cơ sở pháp lý

Các công ty Đài Loan chủ yếu tuân thủ các quy định sau đây khi tuyển dụng chuyên gia nước ngoài:

• Điều 46 của Luật Dịch vụ Việc làm quy định các loại công việc mà người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người nước ngoài, bao gồm các công việc chuyên môn hoặc kỹ thuật, vị trí quản lý đầu tư, giáo viên, huấn luyện viên thể thao, v.v.
• Luật Tuyển dụng và Việc làm cho Chuyên gia Nước ngoài cung cấp các hệ thống giấy phép lao động, cư trú và an sinh xã hội linh hoạt hơn cho các chuyên gia nước ngoài, các chuyên gia đặc thù và các chuyên gia cấp cao.
• "Quy định về việc cấp phép và quản lý các chủ sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài" : Chuẩn hóa các tài liệu xin cấp phép, quy trình xét duyệt và các vấn đề quản lý.

II. Các loại công việc dành cho chuyên gia nước ngoài

Theo Điều 46 của Luật Dịch vụ Việc làm, các công ty có thể tuyển dụng người nước ngoài để thực hiện các công việc sau:

III. Quy trình tuyển dụng (Phía công ty)

Quy trình tiêu chuẩn để các công ty tuyển dụng chuyên gia nước ngoài như sau:

Bước 1: Xác nhận xem vị trí tuyển dụng có đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng hay không.

Kiểm tra xem vị trí cần tuyển dụng có thuộc các loại công việc được liệt kê trong Điều 46 của Luật Dịch vụ Việc làm hay không để xác nhận rằng vị trí đó thực sự cần chuyên gia nước ngoài.

Bước 2: Đăng ký tham gia chương trình tuyển dụng nhân tài trong nước

Theo quy định, người nộp đơn phải đăng ký nỗ lực tuyển dụng trong nước với cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước và công bố các điều kiện tuyển dụng hợp lý trong ít nhất 21 ngày. Nếu không thể tuyển dụng được nhân tài trong nước với các điều kiện hợp lý, họ phải xin "Giấy chứng nhận tuyển dụng".

※ Một số đối tượng được miễn tuyển dụng nhân tài trong nước, chẳng hạn như người sở hữu thẻ vàng việc làm và các chuyên gia có tay nghề đặc thù.

Bước 3: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin việc

Khi nộp đơn xin giấy phép lao động tại Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực thuộc Bộ Lao động, các giấy tờ cần thiết bao gồm:

• ứng dụng
• Giấy chứng nhận đăng ký công ty hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
• Giấy tờ tùy thân của người phụ trách
• Giấy chứng nhận tuyển dụng (Áp dụng cho các hạng mục nhất định)
• Danh sách người giúp việc gia đình (các hạng mục áp dụng)
• Giấy chứng nhận thanh toán cho quỹ dự trữ hưu trí lao động, lương hưu và quỹ bồi thường tiền lương nợ đọng.
• Bằng cấp học thuật của người nước ngoài
• Hợp đồng lao động

Bước 4: Nộp đơn đăng ký và chờ xét duyệt.

Các hồ sơ nộp qua hệ thống trực tuyến " Mạng lưới dịch vụ dành cho người nước ngoài làm việc tại Đài Loan " của Bộ Lao động sẽ được xem xét trong khoảng 15 đến 30 ngày làm việc.

Bước 5: Sau khi có giấy phép lao động, hỗ trợ nhân tài nước ngoài xin visa và giấy phép cư trú.

Các chuyên gia nước ngoài cần xin thị thực lao động tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán nước ngoài kèm theo giấy phép lao động, sau đó xin Giấy chứng nhận cư trú dành cho người nước ngoài (ARC) tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.

IV. Thẻ Vàng Việc Làm

Thẻ Vàng Việc Làm là một loại giấy tờ kết hợp bốn loại giấy tờ thành một: giấy phép lao động, thị thực cư trú, giấy phép cư trú cho người nước ngoài và giấy phép tái nhập cảnh. Thẻ này có hiệu lực từ 1 đến 3 năm.

Đối tượng mục tiêu: Các chuyên gia nước ngoài có chuyên môn sâu rộng trong các lĩnh vực như khoa học và công nghệ, kinh tế, giáo dục, văn hóa và nghệ thuật, thể thao, tài chính, luật, thiết kế kiến trúc và quốc phòng.

• Không cần phải có việc làm trước; bạn có thể tự do tìm việc và thay đổi công việc.
• Nộp đơn trực tuyến và tránh phải đến nhiều cơ quan chính phủ khác nhau.
• Vợ chồng có thể phụ thuộc vào nhau và làm việc một cách tự do.
• Có thể xin gia hạn thêm 4 tháng trước ngày hết hạn.

V. Những điểm chính của các sửa đổi luật năm 2025

• Nới lỏng các yêu cầu về trình độ học vấn : Sinh viên tốt nghiệp từ 1.000 trường đại học hàng đầu thế giới được miễn yêu cầu kinh nghiệm làm việc 2 năm khi xin việc tại Đài Loan.
• Cấp giấy phép lao động cá nhân : 200 sinh viên tốt nghiệp đại học đầu tiên có thể tự xin giấy phép lao động (không cần sự hỗ trợ của chủ lao động).
• Quyền làm việc của vợ/chồng : Vợ/chồng của một số chuyên gia và chuyên gia cao cấp được tự do làm việc trong thời gian phụ thuộc của họ.

VI. Các biện pháp phòng ngừa

1. Ngưỡng lương : Mức lương trung bình hàng tháng cho người làm nghề chuyên nghiệp vào khoảng 47.971 Đài tệ trở lên.
2. Hạn nộp hồ sơ : Nên nộp hồ sơ trước ngày dự kiến bắt đầu khóa học từ 2 đến 3 tháng.
3. Xác minh tài liệu : Nếu bằng cấp học vấn hoặc giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài được viết bằng tiếng nước ngoài, chúng phải được xác minh hoặc công chứng bởi đại sứ quán hoặc lãnh sự quán ở nước ngoài.
4. Nghĩa vụ pháp lý trong tuyển dụng lao động : Tuyển dụng người nước ngoài không có giấy phép sẽ bị phạt tiền từ 150.000 Đài tệ đến 750.000 Đài tệ theo Luật Dịch vụ Việc làm.

Nội dung bài viết này dựa trên các luật và quy định hiện hành của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa. Việc áp dụng thực tế sẽ tuân theo thông báo mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

※ Lưu ý về tính cập nhật thông tin: Các số liệu về số tiền, tỷ lệ, điều kiện thị trường và quy định trong bài viết này là thông tin tại thời điểm viết bài (năm 2026). Mức lương cơ bản, tỷ lệ bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế, v.v., có thể được điều chỉnh hàng năm. Vui lòng tham khảo các thông báo mới nhất từ các cơ quan có thẩm quyền và các quy định hiện hành để có thông tin chính xác nhất.