Khu vực kiến thức

Tìm hiểu về phiếu lương của bạn tại Đài Loan

Khi mới bắt đầu làm việc tại Đài Loan, bạn có thể thấy mức lương thực nhận thấp hơn mức lương đã thỏa thuận trong phiếu lương đầu tiên – điều này là bình thường. Theo luật, các chủ lao động Đài Loan bắt buộc phải khấu trừ bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế quốc gia và bảo hiểm thất nghiệp từ lương của bạn, và trong một số trường hợp, thuế thu nhập cũng được khấu trừ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ tất cả các khoản mục này.

I. Mức lương tối thiểu của Đài Loan (năm 2026)

Đài Loan đã thực hiện Luật Lương tối thiểu từ năm 2025, và mức lương tối thiểu được Ủy ban Rà soát Lương tối thiểu xem xét và điều chỉnh hàng năm.

⚠️Lưu ý dành cho các chuyên gia văn phòng nước ngoài : Theo Luật Dịch vụ Việc làm, người sử dụng lao động tuyển dụng chuyên gia văn phòng nước ngoài phải trả cho họ mức lương hàng tháng không dưới 47.971 Đài tệ (theo tiêu chuẩn năm 2026). Nếu mức lương thấp hơn mức này, đơn xin giấy phép lao động sẽ không được chấp thuận.

II. Bảo hiểm lao động (Bảo vệ người lao động)

Bảo hiểm việc làm là chương trình bảo hiểm xã hội chính của Đài Loan, cung cấp sự bảo vệ trước các tai nạn lao động, bệnh tật, tàn tật, tuổi già, tử vong và thất nghiệp. Chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp bảo hiểm việc làm cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng hợp pháp tại Đài Loan.

Tỷ lệ thuế suất và tỷ lệ gánh nặng

Phương pháp tính toán : Dựa trên "mức lương bảo hiểm hàng tháng", được chia thành 13 bậc, từ NT$27,600 đến NT$45,800 (nếu vượt quá mức trên, sẽ sử dụng mức trên để tính toán).

Ví dụ: Lương tháng 35.000 Đài tệ → Lương đóng bảo hiểm 36.300 Đài tệ → Mức khấu trừ hàng tháng của người lao động khoảng 799 Đài tệ.

Bảo vệ người lao động được cung cấp

• Chế độ thai sản : Bạn có thể đăng ký nhận hai tháng lương được bảo hiểm cho việc sinh con.
• Quyền lợi khi bị thương và ốm đau : Bắt đầu từ ngày thứ 4 nhập viện, người được bảo hiểm sẽ nhận được 50% lương mỗi ngày.
• Trợ cấp thương tật : Trợ cấp được cung cấp tùy thuộc vào mức độ thương tật do tai nạn hoặc bệnh tật gây ra.
• Chế độ trợ cấp tuổi già : Người lao động có thể nhận lương hưu khi nghỉ hưu.
• Trợ cấp tử vong : Một khoản trợ cấp chi phí mai táng sẽ được cung cấp khi người quá cố hoặc người phụ thuộc qua đời.

III. Bảo hiểm y tế toàn dân (Bảo hiểm sức khỏe)

Bảo hiểm Y tế Quốc gia Đài Loan là một chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc, và bất kỳ ai đã làm việc tại Đài Loan hơn bốn tháng đều phải tham gia. Sau khi tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc gia, bạn chỉ cần trả một phần chi phí khi khám chữa bệnh (phí đăng ký + phí trả trước), giúp giảm đáng kể chi phí y tế.

Tỷ lệ thuế suất và tỷ lệ gánh nặng

Ví dụ: Lương tháng 35.000 Đài tệ → Mỗi tháng nhân viên bị trừ khoảng 543 Đài tệ từ lương.

Chi phí y tế

• Phòng khám chăm sóc sức khỏe ban đầu : Chi phí được bảo hiểm một phần từ NT$50 đến NT$80
• Bệnh viện khu vực : Hoàn trả một phần chi phí từ NT$150 đến NT$300
• Bệnh viện khu vực : Bảo hiểm một phần chi trả từ NT$240 đến NT$420
• Trung tâm y tế : Bảo hiểm một phần NT$420 ~ NT$560
• Phòng cấp cứu : Hoàn trả một phần chi phí từ NT$450 đến NT$550 (tùy thuộc vào tình trạng bệnh)

⚠️ Mức đồng chi trả cho điều trị ngoại trú đã được điều chỉnh từ năm 2023, và chi phí thực tế được tính dựa trên số tiền tại thời điểm điều trị.

IV. Bảo hiểm việc làm

Mức phí bảo hiểm thất nghiệp là 1% lương bảo hiểm hàng tháng, trong đó người lao động phải đóng 20% (khoảng 0,2%). Nếu bị sa thải hoặc hợp đồng hết hạn mà không được gia hạn, người lao động có thể xin trợ cấp thất nghiệp , với mức tối đa là 6 tháng (60% lương bảo hiểm mỗi tháng).

V. Ví dụ về bản tóm tắt các khoản khấu trừ lương

Ví dụ, với mức lương tháng là 38.000 Đài tệ (lương bảo hiểm hàng tháng là 38.200 Đài tệ):

✅Sau khi cư trú tại Đài Loan đủ 183 ngày , thu nhập sẽ chịu thuế suất chung (ngưỡng 5%), dẫn đến mức lương thực tế tăng đáng kể.

VI. Lương hưu lao động (Lương hưu công chức)

Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng góp 6% tiền lương hàng tháng của nhân viên vào tài khoản hưu trí cá nhân của họ. Khoản đóng góp này do người sử dụng lao động chi trả hoàn toàn và không bị trừ vào lương của nhân viên . Đây là khoản dự trữ hưu trí của bạn, và bạn có thể yêu cầu rút tiền sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Nhân viên cũng có thể tự nguyện đóng góp thêm 6% tiền lương của mình, điều này sẽ giúp họ được hưởng các khoản giảm thuế thu nhập cá nhân.

VII. Câu hỏi thường gặp

Câu 1: Người nước ngoài có cần phải đóng bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế không?

Đúng vậy. Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng hợp pháp.

Câu 2: Tôi có cần tham gia bảo hiểm y tế đối với các công việc ngắn hạn (dưới 4 tháng) không?

Người nước ngoài làm việc tại Đài Loan dưới bốn tháng có thể tạm thời không tham gia chương trình Bảo hiểm Y tế Quốc gia, nhưng phải tự mua bảo hiểm du lịch quốc tế để phòng ngừa các trường hợp bất ngờ. Sau khi làm việc đủ bốn tháng, việc tham gia là bắt buộc.

Câu 3: Nếu có vấn đề với phiếu lương của tôi, tôi có thể khiếu nại với ai?

Bạn có thể gọi đến đường dây nóng khiếu nại lao động 1955 (hoạt động 24/7) hoặc đăng ký hòa giải tranh chấp lao động tại văn phòng lao động của quận hoặc thành phố nơi bạn làm việc.

Câu 4: Tôi tính phí bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế của mình như thế nào?

Bạn có thể sử dụng công cụ tính toán tỷ lệ trên trang web của Cục Bảo hiểm Lao động, Bộ Lao động ( www.bli.gov.tw ) hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty nơi bạn làm việc.

Tài nguyên liên quan

• Thông tin về mức lương tối thiểu của Bộ Lao động: www.mol.gov.tw
• Cục Bảo hiểm Lao động: www.bli.gov.tw
• Cục Quản lý Bảo hiểm Y tế Trung ương: www.nhi.gov.tw
• Đường dây nóng tiếp nhận khiếu nại lao động: 1955 (hoạt động 24/7, miễn phí)
• Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ: service@tnstw.com

※ Lưu ý về tính cập nhật thông tin: Các số liệu về số tiền, tỷ lệ, điều kiện thị trường và quy định trong bài viết này là thông tin tại thời điểm viết bài (năm 2026). Mức lương cơ bản, tỷ lệ bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế, v.v., có thể được điều chỉnh hàng năm. Vui lòng tham khảo các thông báo mới nhất từ các cơ quan có thẩm quyền và các quy định hiện hành để có thông tin chính xác nhất.