Zona Pengetahuan

Mengapa perusahaan perlu memahami sistem perekrutan tenaga profesional asing?

Dengan kemajuan Kebijakan Arah Selatan Baru, semakin banyak perusahaan Taiwan yang tertarik merekrut tenaga profesional dari negara-negara Asia Tenggara seperti Vietnam, Indonesia, Thailand, Filipina, dan Malaysia. Baik itu penelitian dan pengembangan teknologi, bisnis internasional, pengajaran bahasa, atau posisi manajemen multinasional, terdapat peraturan dan prosedur yang jelas untuk merekrut tenaga profesional asing secara legal.

Artikel ini merangkum langkah-langkah aplikasi dan tindakan pencegahan yang perlu diketahui perusahaan untuk membantu Anda merekrut talenta dengan sukses.

I. Dasar Hukum

Perusahaan-perusahaan Taiwan pada umumnya mematuhi peraturan berikut ini ketika merekrut tenaga profesional asing:

• Pasal 46 Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan mengatur kategori pekerjaan yang dapat dilakukan oleh warga negara asing bagi pengusaha, termasuk pekerjaan khusus atau teknis, posisi manajemen investasi, guru sekolah, pelatih olahraga, dan lain sebagainya.
• Undang-Undang Perekrutan dan Penempatan Tenaga Profesional Asing memberikan izin kerja, izin tinggal, dan sistem jaminan sosial yang lebih fleksibel bagi tenaga profesional asing, tenaga profesional khusus, dan tenaga profesional senior.
• "Peraturan tentang Izin dan Pengelolaan Perusahaan yang Mempekerjakan Warga Negara Asing" : Menstandarisasi dokumen permohonan, prosedur peninjauan, dan hal-hal terkait pengelolaan.

II. Kategori Pekerjaan untuk Profesional Asing

Berdasarkan Pasal 46 UU Pelayanan Ketenagakerjaan, perusahaan dapat mempekerjakan warga negara asing untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan berikut:

III. Proses Perekrutan (Sisi Perusahaan)

Prosedur standar bagi perusahaan untuk merekrut tenaga profesional asing adalah sebagai berikut:

Langkah 1: Konfirmasikan apakah lowongan pekerjaan tersebut memenuhi kualifikasi perekrutan.

Periksa apakah posisi yang akan direkrut termasuk dalam kategori pekerjaan yang tercantum dalam Pasal 46 Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan untuk memastikan bahwa posisi tersebut memang membutuhkan tenaga profesional asing.

Langkah 2: Mendaftar untuk perekrutan talenta domestik

Sesuai peraturan, pelamar wajib mendaftarkan upaya perekrutan tenaga kerja dalam negeri mereka ke lembaga layanan ketenagakerjaan publik dan mempublikasikan kondisi kerja yang wajar setidaknya selama 21 hari. Jika mereka tidak mampu merekrut tenaga kerja dalam negeri dengan kondisi yang wajar, mereka wajib memperoleh "Sertifikat Perekrutan".

※ Beberapa kategori dikecualikan dari perekrutan talenta domestik, seperti pemegang kartu emas kerja dan talenta profesional tertentu.

Langkah 3: Siapkan semua dokumen aplikasi

Saat mengajukan izin kerja dari Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja, dokumen yang dibutuhkan meliputi:

• aplikasi
• Sertifikat pendaftaran perusahaan atau sertifikat pendaftaran usaha
• Dokumen identitas penanggung jawab
• Sertifikat Rekrutmen (Kategori yang Berlaku)
• Daftar pekerja rumah tangga yang dipekerjakan (kategori yang berlaku)
• Sertifikat pembayaran untuk dana cadangan pensiun buruh, dana pensiun dan dana kompensasi tunggakan upah.
• Kualifikasi akademik warga negara asing
• Kontrak Kerja

Langkah 4: Kirimkan aplikasi Anda dan tunggu proses peninjauan.

Permohonan yang diajukan melalui sistem aplikasi daring " Jaringan Layanan Warga Negara Asing yang Bekerja di Taiwan " milik Kementerian Tenaga Kerja membutuhkan waktu sekitar 15 hingga 30 hari kerja untuk ditinjau.

Langkah 5: Setelah mendapatkan izin kerja, bantu para talenta asing dalam mendapatkan visa dan izin tinggal.

Para pekerja asing harus mengajukan visa kerja di kedutaan atau konsulat di luar negeri dengan surat izin kerja mereka, dan kemudian mengajukan Surat Keterangan Tinggal (Alien Resident Certificate/ARC) di Badan Imigrasi setelah memasuki negara tersebut.

IV. Kartu Emas Ketenagakerjaan

Kartu Emas Ketenagakerjaan adalah dokumen yang menggabungkan empat dokumen menjadi satu: izin kerja, visa tinggal, izin tinggal bagi warga negara asing, dan izin masuk kembali. Kartu ini berlaku selama 1 hingga 3 tahun.

Target audiens: Para profesional asing dengan keahlian khusus di bidang-bidang seperti sains dan teknologi, ekonomi, pendidikan, budaya dan seni, olahraga, keuangan, hukum, desain arsitektur, dan pertahanan nasional.

• Tidak perlu memiliki pemberi kerja terlebih dahulu; Anda dapat dengan bebas mencari pekerjaan dan berganti pekerjaan.
• Ajukan permohonan secara online dan hindari mengunjungi berbagai instansi pemerintah.
• Pasangan suami istri dapat bergantung pada pasangannya dan bekerja dengan bebas.
• Perpanjangan dapat diajukan hingga 4 bulan sebelum tanggal kedaluwarsa.

V. Poin-Poin Penting Amandemen Legislatif pada Tahun 2025

• Pelonggaran persyaratan pendidikan : Lulusan dari 1.000 universitas terbaik dunia dibebaskan dari persyaratan pengalaman kerja 2 tahun saat melamar pekerjaan di Taiwan.
• Terbuka untuk izin kerja individu : 200 lulusan universitas pertama dapat mengajukan izin kerja sendiri (tanpa bantuan pemberi kerja).
• Hak pasangan untuk bekerja : Pasangan dari profesi tertentu dan profesi senior bebas untuk bekerja selama masa tanggungan mereka.

VI. Tindakan Pencegahan

1. Batas gaji : Batas gaji bulanan untuk profesional umum adalah sekitar NT$47.971 atau lebih.
2. Batas waktu pendaftaran : Disarankan untuk mengirimkan aplikasi 2 hingga 3 bulan sebelum tanggal mulai yang diharapkan.
3. Verifikasi dokumen : Jika ijazah akademis atau dokumen pengalaman kerja warga negara asing berbahasa asing, dokumen tersebut harus diverifikasi atau dilegalisir oleh kedutaan atau konsulat di luar negeri.
4. Kewajiban Hukum Ketenagakerjaan : Mempekerjakan warga negara asing tanpa izin dapat dikenai denda sebesar NT$150.000 hingga NT$750.000 berdasarkan Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan.

Isi artikel ini didasarkan pada hukum dan peraturan yang berlaku di Republik Tiongkok. Penerapan sebenarnya akan tunduk pada pengumuman terbaru dari otoritas yang berwenang.

※ Pengingat Ketepatan Waktu Informasi: Jumlah, tarif, kondisi pasar, dan peraturan yang tercantum dalam artikel ini adalah informasi pada saat penulisan (2026). Upah pokok, tarif asuransi tenaga kerja dan kesehatan, dll., dapat disesuaikan setiap tahun. Silakan merujuk pada pengumuman terbaru dari otoritas yang berwenang dan peraturan yang berlaku untuk informasi yang paling akurat.