Zona Pengetahuan

Memahami slip gaji Anda di Taiwan

Saat pertama kali mulai bekerja di Taiwan, Anda mungkin mendapati bahwa gaji bersih yang Anda terima lebih rendah daripada gaji bulanan yang disepakati pada slip gaji pertama Anda—ini normal. Pengusaha di Taiwan secara hukum diwajibkan untuk memotong iuran asuransi tenaga kerja, asuransi kesehatan nasional, dan premi asuransi ketenagakerjaan dari gaji Anda, dan dalam beberapa kasus, pajak penghasilan juga dipotong. Artikel ini akan membantu Anda memahami semua hal tersebut sekaligus.

I. Upah minimum Taiwan (2026)

Taiwan telah menerapkan Undang-Undang Upah Minimum sejak tahun 2025, dan upah minimum ditinjau dan disesuaikan setiap tahun oleh Komite Peninjau Upah Minimum.

⚠️Perhatian bagi para profesional kerah putih asing : Sesuai dengan Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan, pemberi kerja yang mempekerjakan profesional kerah putih asing wajib membayar gaji bulanan minimal NT$47.971 (standar 2026). Jika gaji di bawah ambang batas ini, permohonan izin kerja tidak akan disetujui.

II. Asuransi Tenaga Kerja (Perlindungan Tenaga Kerja)

Asuransi kerja adalah program asuransi sosial utama Taiwan, yang memberikan perlindungan terhadap cedera, penyakit, kecacatan, usia lanjut, kematian, dan pengangguran yang terkait dengan pekerjaan. Pengusaha secara hukum wajib menyediakan asuransi kerja bagi pekerja asing yang dipekerjakan secara sah di Taiwan.

Tingkat dan Rasio Beban

Metode perhitungan : Berdasarkan "gaji bulanan yang diasuransikan", dibagi menjadi 13 tingkatan, dari NT$27.600 hingga NT$45.800 (jika melebihi batas atas, batas atas akan digunakan untuk perhitungan).

Contoh: Gaji bulanan NT$35.000 → Gaji yang diasuransikan NT$36.300 → Potongan bulanan karyawan sekitar NT$799.

Perlindungan tenaga kerja disediakan

• Tunjangan persalinan : Anda dapat mengajukan permohonan tunjangan gaji selama dua bulan yang diasuransikan untuk melahirkan.
• Manfaat cedera dan penyakit : Mulai hari ke-4 rawat inap, 50% dari gaji tertanggung akan dibayarkan setiap hari.
• Tunjangan disabilitas : Tunjangan diberikan sesuai dengan tingkat disabilitas yang disebabkan oleh cedera atau penyakit.
• Tunjangan hari tua : Pekerja dapat menerima pensiun hari tua setelah pensiun.
• Tunjangan Kematian : Subsidi biaya pemakaman akan diberikan setelah meninggalnya almarhum atau anggota keluarganya yang bergantung padanya.

III. Asuransi Kesehatan Universal (Asuransi Kesehatan)

Asuransi Kesehatan Nasional Taiwan adalah program asuransi sosial wajib, dan siapa pun yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari empat bulan wajib mendaftar. Setelah mendaftar di Asuransi Kesehatan Nasional, Anda hanya perlu membayar sebagian biaya saat berobat (biaya pendaftaran + pembayaran sebagian), sehingga secara signifikan mengurangi pengeluaran medis.

Tingkat dan Rasio Beban

Contoh: Gaji bulanan NT$35.000 → Karyawan mengalami pemotongan gaji sekitar NT$543 setiap bulannya.

Biaya pengobatan

• Klinik perawatan primer : Cakupan sebagian NT$50 ~ NT$80
• Rumah sakit regional : Penggantian sebagian biaya NT$150 ~ NT$300
• Rumah sakit regional : Cakupan sebagian NT$240 ~ NT$420
• Pusat Kesehatan : Cakupan sebagian NT$420 ~ NT$560
• Ruang gawat darurat : Penggantian sebagian biaya NT$450 ~ NT$550 (tergantung kondisi)

⚠️ Jumlah pembayaran bersama (co-payment) rawat jalan telah disesuaikan sejak tahun 2023, dan biaya sebenarnya didasarkan pada jumlah pada saat perawatan medis.

IV. Asuransi Ketenagakerjaan

Premi asuransi pengangguran adalah 1% dari gaji bulanan yang diasuransikan, dengan karyawan menanggung 20% (sekitar 0,2%). Jika diberhentikan sementara atau jika kontrak berakhir dan tidak diperpanjang, tunjangan pengangguran dapat diajukan, dengan jangka waktu maksimal 6 bulan (60% dari gaji bulanan yang diasuransikan).

V. Contoh Ringkasan Potongan Gaji

Sebagai contoh, dengan gaji bulanan sebesar NT$38.000 (gaji bulanan yang diasuransikan sebesar NT$38.200):

✅Setelah menetap di Taiwan selama 183 hari , pajak penghasilan akan dikenakan tarif pajak umum (ambang batas 5%), yang mengakibatkan peningkatan signifikan pada gaji aktual.

VI. Pensiun Buruh (Pensiun Buruh)

Pihak pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk menyumbangkan 6% dari gaji bulanan karyawan mereka ke rekening pensiun individu. Kontribusi ini sepenuhnya ditanggung oleh pemberi kerja dan tidak dipotong dari gaji karyawan . Ini adalah cadangan pensiun Anda, yang dapat Anda ajukan untuk ditarik setelah meninggalkan pekerjaan atau pensiun.

Karyawan juga dapat secara sukarela menyumbangkan tambahan 6% dari gaji mereka, yang akan memungkinkan mereka menikmati penghematan pajak penghasilan pribadi.

VII. Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q1: Apakah warga negara asing juga perlu membayar asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan?

Ya. Pihak pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk menyediakan asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan bagi pekerja asing yang dipekerjakan secara sah.

Q2: Apakah saya perlu mendaftar asuransi kesehatan untuk pekerjaan jangka pendek (kurang dari 4 bulan)?

Warga negara asing yang bekerja di Taiwan kurang dari empat bulan dapat memilih untuk tidak bergabung dengan program Asuransi Kesehatan Nasional untuk sementara waktu, tetapi harus membeli asuransi perjalanan internasional sendiri untuk keadaan yang tidak terduga. Setelah bekerja selama empat bulan, pendaftaran menjadi wajib.

Q3: Jika ada masalah dengan slip gaji saya, kepada siapa saya dapat mengajukan banding?

Anda dapat menghubungi saluran pengaduan ketenagakerjaan 1955 (tersedia 24/7) atau mengajukan permohonan mediasi sengketa ketenagakerjaan di biro ketenagakerjaan kabupaten atau kota tempat Anda bekerja.

Q4: Bagaimana cara saya menghitung premi Asuransi Tenaga Kerja dan Kesehatan saya?

Anda dapat menggunakan alat perhitungan tarif di situs web Biro Asuransi Tenaga Kerja, Kementerian Tenaga Kerja ( www.bli.gov.tw ), atau berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia perusahaan tempat Anda bekerja.

Sumber Daya Terkait

• Informasi Upah Minimum Kementerian Tenaga Kerja: www.mol.gov.tw
• Biro Asuransi Tenaga Kerja: www.bli.gov.tw
• Administrasi Asuransi Kesehatan Pusat: www.nhi.gov.tw
• Hotline Pengaduan Ketenagakerjaan: 1955 (24 jam, bebas pulsa)
• Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di: service@tnstw.com

※ Pengingat Ketepatan Waktu Informasi: Jumlah, tarif, kondisi pasar, dan peraturan yang tercantum dalam artikel ini adalah informasi pada saat penulisan (2026). Upah pokok, tarif asuransi tenaga kerja dan kesehatan, dll., dapat disesuaikan setiap tahun. Silakan merujuk pada pengumuman terbaru dari otoritas yang berwenang dan peraturan yang berlaku untuk informasi yang paling akurat.